Benefícios Corporativos

Saúde, proteção e previdência para o time, desenhados como ferramenta de atração e retenção, não só como obrigação.

Programa estruturado de benefícios para colaboradores, indo além da obrigação legal mínima: planos de saúde e odontológico empresariais, seguro de vida em grupo, previdência privada corporativa e seguro viagem corporativo.

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Visão geral

A diferença entre ter benefícios e ter uma estratégia de benefícios está no desenho, quem paga o quê, quais faixas de cobertura, como o custo evolui com a sinistralidade da própria empresa ao longo dos anos.

Soluções

Componentes principais

Saúde e Odontológico Empresarial

Negociação de rede, coparticipação, modelo de custeio (pré ou pós-pagamento) e gestão ativa da sinistralidade para conter reajustes.

Seguro de Vida em Grupo

Capital segurado por morte, invalidez e afastamentos, geralmente com opção de adesão de dependentes.

Previdência Privada Corporativa (PGBL/VGBL)

Benefício de longo prazo com vantagens tributárias, cada vez mais usado como diferencial competitivo para cargos de liderança e retenção de talentos-chave.

Seguro Viagem Corporativo

Cobertura para colaboradores em deslocamento nacional e internacional a trabalho.

Por que grandes empresas usam

Em mercados de talento concorridos, o pacote de benefícios frequentemente pesa tanto quanto o salário na decisão de um candidato entre duas ofertas, e pesa ainda mais na retenção de quem já está dentro. Do lado financeiro, planos de saúde mal geridos são uma das linhas de custo que mais crescem no orçamento de RH; o papel de uma gestão especializada é acompanhar sinistralidade, renegociar condições antes do vencimento e redesenhar a arquitetura do benefício (faixas, coparticipação, elegibilidade) para manter o custo sob controle sem comprometer a percepção de valor pelo colaborador.

Para quem

Setores que mais usam esse produto

Construção

Força de trabalho grande e rotativa, com forte peso de vida em grupo e saúde.

Indústria

Headcount industrial elevado, com forte peso operacional no custo de saúde.

Serviços Financeiros

Setor de alta competição por talento.

Tecnologia

Setor com altíssima competição por talento técnico.

Varejo

Headcount elevado, alta rotatividade e forte peso em vida em grupo.

Saúde

Equipe extensa e multidisciplinar, médicos, enfermagem e administrativo.

Advocacia

Retenção de associados e sócios em mercado de talento concorrido.

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Forte experiência no segmento
Relacionamento direto com seguradoras
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Profundidade técnica
Visão integrada de risco e gestão

Outros produtos

Seguro Garantia

Cumprimento de obrigações contratuais, judiciais e licitatórias sem imobilizar caixa.

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Seguro de Crédito

Proteção contra a inadimplência de clientes B2B.

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Patrimonial & Responsabilidade Civil

Proteção dos ativos da empresa e dos impactos causados a terceiros.

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